Zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenie, inaczej niż umowa o pracę, należą do umów cywilnoprawnych (umowa o pracę regulowana jest przez kodeks pracy), co oznacza że regulacje ich dotyczące zawiera kodeks cywilny. Czym zatem różni się umowa zlecenie od umowy o dzieło? Jak sama nazwa wskazuje przedmiotem umowy o dzieło jest dzieło, do którego wykonania zobowiązuje się pracownik, natomiast w przypadku umowy zlecenie zleceniobiorca wykonuje na rzecz zleceniodawcy określone w umowie czynności mogące mieć różny charakter. Ze względu na to, że reguluje je kodeks cywilny oba rodzaje umów nie chronią pracowników tak jak umowa o pracę. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie nie mają prawa do urlopu, do wypłaty chorobowego, a także to otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Dlatego też zarówno umowa zlecenie jak i umowa o dzieło są postrzegane przez pracodawców jako tańsze i bardziej elastyczne niż umowa o pracę. Różnica między umową o dzieło a umową zlecenie pojawia się też w przypadku składek ZUS. Jeżeli chodzi o umowę o dzieło składek tych się po prostu nie pobiera ?chyba, że zawieramy tego rodzaju umowę z osobą, która już dla nas pracuje. W przypadku umowy zlecenia składki ZUS pobiera się w określonych przypadkach. Jeżeli zleceniobiorca posiada prawo do ubezpieczenia z innego tytułu, to zleceniodawca nie ma obowiązku płacić składek ZUS. Jak zatem widać rodzaj umowy proponowany potencjalnemu pracownikowi jest zależny od rodzaju pracy jaką będzie on wykonywał.