Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych. Jej przedmiotem jest wykonanie przez zleceniobiorcę określonego w umowie zlecenia. Zlecenie to może być wykonywane zarówno odpłatnie jak i nieodpłatnie, w związku z tym umowa ta jest inna niż umowa o dzieło i umowa o pracę, które zawsze mają charakter odpłatny. Stronami zawierającymi umowę zlecenie mogą być zarówno osoby fizyczne jak i osoby prawne. Z tym zastrzeżeniem, że osoby prawne mogą zawierać umowę zlecenie jedynie w sytuacji gdy posiadają zdolność do czynności prawnych. W przypadku, gdy wykonywane przez zleceniobiorcę zlecenie jest nieodpłatne zleceniodawca ma obowiązek zawrzeć ten fakt w umowie. W przypadku, gdy zlecenie wykonywane jest odpłatnie umowa zlecenie powinna zawierać wysokość wynagrodzenia jakie otrzyma zleceniobiorca lub sposób w jaki będzie ono naliczane. Zgodnie z kodeksem cywilnym, który reguluje zawieranie umowy zlecenie a także umowy o dzieło osoba, która wykonuje zlecenie powinna informować zleceniodawcę o przebiegu pracy. W języku prawniczym umowa o dzieło nazywana jest umową starannego działania, dzieje się tak dlatego, że umowa ta obejmuje szereg czynności wykonywanych na rzecz zleceniobiorcy, jednak nie zawsze działania te mają prowadzić do jakiegoś określonego celu. Właśnie dlatego umowa zlecenie jest inna niż umowa o dzieło, w której liczy się właśnie rezultat wykonywanych przez zleceniobiorcę czynności i to właśnie ten rezultat stanowi podstawę wypłacenia wynagrodzenia za wykonaną na rzecz zlecającego pracę.